Непроработанное время оплачивается на основе среднего заработка. Средний заработок, таким образом, является заработной платой за определенное время, когда работник не выполняет свои основные производственные функции. Это относится к следующим видам состояния, времяпрепровождения и деятельности: ежегодный очередной отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; время исполнения государственных и общественных обязанностей; время пребывания в служебных командировках; нахождение в отпуске по болезни (состоянии временной нетрудоспособности); период трудоустройства после увольнения; учеба на курсах повышения квалификации; пребывание в состоянии вынужденного прогула; прочее. Трудовой кодекс устанавливает (см. ст.139), что для всех видов неотработанного времени расчет среднего заработка производится из фактически начисленных сумм оплаты и фактически отработанного времени за 12 месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих оплачиваемому событию или состоянию работника. Исключение составляют: ежегодный очередной отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Средний дневной заработок для оплаты ежегодных отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 месяца (с 1-го до 1-го числа). При этом в ст.139 сделано примечание о том, что особенности исчисления средней заработной платы должны быть согласованы с постановлениями Правительства РФ с Минтруда РФ. Кроме того, предприятиям дается право обоснованного выбора того или иного подхода к вычислению среднего дневного заработка. На 2002 г. распоряжением Правительства РФ продлено действие постановления Минтруда РФ от 17.05.2000 г. N 38, в соответствии с которым для всех видов оплат не проработанного времени средний заработок исчисляется за последние три месяца, предшествующие событию. Поскольку Трудовой кодекс является документов более высокого юридического уровня, то в данном пособии излагается подход, отраженный в нем. Постановления Правительства могут ежегодно уточнять и конкретизировать те или иные расчетные позиции, но принцип должен быть сохранен. В состав среднего заработка включаются все выплаты, осуществляемые в пользу работника за его производственные достижения и успехи. К ним относятся: оплата отработанного времени; стоимость натуральной оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет; комиссионное вознаграждение; гонорары за выполненные научные и авторские работы; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; премии, выдаваемы сотрудникам по положению о премировании; материальная помощь, выплачиваемая всем или большинству работников. (Под большинством работников понимается количество, равное 50% численного состава плюс один человек.) Квартальные и другие разовые премии, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в состав того периода, к которому относятся. Вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет принимаются за предыдущий год и включаются в средний заработок 1/12 доле. При исчислении пособий по временной нетрудоспособности учитывается также стаж работы. Из расчетного периода, на основании которого вычисляется средний заработок, вычитаются праздничные дни (11 дней) и исключается время, когда работник (работница): получал (а) пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам; имел (а) оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом; находился в состоянии (положении), при котором он получал средний заработок; был в отпуске без сохранения содержания; не работал в связи с простоем не по своей вине; не участвовал в забастовке, но не работал в связи с нею. При этом из полной суммы заработка работника, начисленной за предшествующие 12 месяцев, вычитаются суммы выплат, в связи с данными обстоятельствами. В результате средний дневной заработок работника может быть вычислен, исходя из следующей простой формулы.

Заказать аналогичную работу

Каталог докладов, эссе

Узнайте цену написания своей работы

Похожие работы:

• Расчет среднего заработка
Непроработанное время оплачивается на основе среднего заработка. Средний заработок, таким образом, является заработной платой за определенное время, когда работник не выполняет свои основные производс...


• Определение среднего заработка
Если работник в расчетном периоде не имел заработка, из которого должен рассчитываться средний заработок, или из расчетного периода полностью исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 1...


• Исчисление среднего заработка при оплате отпуска
Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные). Средний заработок работника рассчитывается в форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику". Эта форма ут...


• Определение расчетного периода при исчислении среднего заработка
Расчет средней заработной платы работника, при любом режиме работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующ...


• Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка
После того как вы определили расчетный период, вам необходимо определить сумму выплат за этот период работнику, уходящему в отпуск. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные...